Devenez allié du changement
Les hommes ont un rôle central à jouer pour faire progresser l’égalité femmes-hommes. Men at Work est un programme de transformation clé en main pour un environnement de travail apaisé, inclusif et égalitaire.
Mobiliser les hommes pour en faire des alliés
Forts de 2 ans de recherche et développement,
nous avons conçu une méthode en 4 étapes.
1. Mesure
Nous proposons un outil de mesure de l’inclusivité de l’entreprise, qui s’appuie sur les situations vécues : Le Baromètre. Un questionnaire très rapide et facile à remplir et dont nous partageons les résultats avec vous.
2. Acculturation
En une heure, grâce à des contenus à la fois ludiques et scientifiques, nous initions les participants aux grands concepts nécessaires à la compréhension des inégalités.
Les hommes formés par Men at Work déclarent avoir acquis des connaissances utiles et applicables au quotidien.
3. Responsabilisation
Après avoir travaillé sur les mécanismes sexistes, il devient possible d’analyser la contribution des participants à ce système, sans stigmatisation ni culpabilisation.
Tous les participants comprennent qu'ils ont un rôle positif à jouer pour plus d’égalité dans l’entreprise.
4. Mise en action
Les hommes expriment systématiquement leur envie d’agir. Nous outillons les participants pour faciliter leur mise en action.
Sur la base des données de notre baromètre, les participants à nos formations décident collectivement d’un plan d’action concret.
Le Baromètre
15 questions à adresser à vos équipes pour une analyse "flash"
du climat de sexisme dans votre entreprise.
Pour quel résultat ?
L’index produit une note sur 20 assortie d’un score de recommandation.
Très facile et rapide, il est adressé avant et après des actions de formation pour en mesurer les effets.
À quoi ça sert ?
Mesurer s’il existe un “climat” ou une “ambiance” sexiste dans l’entreprise.
Mesurer si les femmes ressentent une inégalité de traitement dans leur entreprise.
Notre méthodologie
Pour construire le questionnaire, nous avons recueilli 120 témoignages de faits de sexisme ordinaire subis en entreprise auprès de la communauté Balance ton agency. Les questions représentent une synthèse des témoignages reçus.
Nous analysons les réponses sous deux angles :
- Un angle statistique pour calculer des moyennes et permettre aux entreprise de se positionner dans un classement
- Un angle individuel pour que chaque réponse soit prise en compte : aucun témoignage n'est invisibilisé
Le questionnaire est anonyme, les réponses ne sont jamais publiées.
Formulaire de demande de Baromètre.
Pour configurer un baromètre pour votre entreprise :
1. Remplissez les informations demandées dans le formulaire ci-dessous.
2. Vous allez recevoir un mail avec quelques questions supplémentaires.
3. Recevez dans les 48h un lien vers un questionnaire personnalisé pour votre entreprise avec des conseils pour organiser le déroulement de l'étude dans votre entreprise.
4. Envoyez le lien à vos collègues.
5. Quand un nombre de réponses suffisant sera atteint, nous vous adresserons un document de synthèse et d'analyse des réponses.
Votre prénom et nom *E-mail *Votre rôle dans l'entrepriseNom de votre entreprise *Qui voulez-vous interroger ? *Combien de personnes souhaitez vous interroger ? *Quelle est la parité du groupe que vous souhaitez interroger ?Voulez-vous nous laisser un message ?Nous traiterons vos coordonnées conformément à notre Politique de confidentialité.
Si vous préférez ne pas recevoir d’e-mails marketing de Men @ Work, vous pouvez désactiver toutes les communications marketing ou personnaliser vos préférences ici.
L'Atelier
4 heures - 8 hommes - 1 formateur
Les objectifs
1. Comprendre le sexisme, prendre conscience de son impact sur la qualité de vie au travail des femmes et sur le collectif.
2. Apprendre à le repérer, comprendre la responsabilité de chacun.
3. Se mettre en action collectivement.
La non-mixité
Pourquoi ?
Pour encourager les participants à interragir sans
être perturbés par le syndrome du "bon élève".
Comment ?
Les sessions se déroulent dans un cadre précis,
communiqué en début de séance, qui interdit les dérives.
Avec qui ?
Nos formateurs sont sélectionnés en fonction de leur capacité à incarner une posture d'allié de façon sincère et documentée.
La Masterclass
1 heure - 1 conférencier
Le comité scientifique
Les contenus et choix stratégiques de Men at Work sont supervisés par un comité scientifique constitué d'expertes du féminisme, de l'intersectionnalité et de la lutte contre les violences basées sur le genre.
Les membres
Sophie Truchot-Barret
Fondatrice de La Fusée
Léane Alestra
Sociologue et autrice du livre
"Les hommes hétéros le sont ils vraiment ?"
L'Équipe
De gauche à droite
Sébastien Garcin
Alban Lacroix
Véronique Lopez
Marie-Lou Dulac
Adrien Chaltiel
Nos clients
