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    Devenez allié du changement

    Les hommes ont un rôle central à jouer pour faire progresser l’égalité femmes-hommes. Men at Work est un programme de transformation clé en main pour un environnement de travail apaisé, inclusif et égalitaire.

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  • Mobiliser les hommes pour en faire des alliés

    Forts de 2 ans de recherche et développement,

    nous avons conçu une méthode en 4 étapes.


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    1. Mesure

    Nous proposons un outil de mesure de l’inclusivité de l’entreprise, qui s’appuie sur les situations vécues : Le Baromètre. Un questionnaire très rapide et facile à remplir et dont nous partageons les résultats avec vous.

    2. Acculturation

    En une heure, grâce à des contenus à la fois ludiques et scientifiques, nous initions les participants aux grands concepts nécessaires à la compréhension des inégalités.

    Les hommes formés par Men at Work déclarent avoir acquis des connaissances utiles et applicables au quotidien.

    3. Responsabilisation

    Après avoir travaillé sur les mécanismes sexistes, il devient possible d’analyser la contribution des participants à ce système, sans stigmatisation ni culpabilisation.

    Tous les participants comprennent qu'ils ont un rôle positif à jouer pour plus d’égalité dans l’entreprise.

    4. Mise en action

    Les hommes expriment systématiquement leur envie d’agir. Nous outillons les participants pour faciliter leur mise en action.

    Sur la base des données de notre baromètre, les participants à nos formations décident collectivement d’un plan d’action concret.

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    Le Baromètre

    15 questions à adresser à vos équipes pour une analyse "flash"

    du climat de sexisme dans votre entreprise.

    Pour quel résultat ?

    L’index produit une note sur 20 assortie d’un score de recommandation.

    Très facile et rapide, il est adressé avant et après des actions de formation pour en mesurer les effets.

    À quoi ça sert ?

    Mesurer s’il existe un “climat” ou une “ambiance” sexiste dans l’entreprise.

    Mesurer si les femmes ressentent une inégalité de traitement dans leur entreprise.

    Notre méthodologie

    Pour construire le questionnaire, nous avons recueilli 120 témoignages de faits de sexisme ordinaire subis en entreprise auprès de la communauté Balance ton agency. Les questions représentent une synthèse des témoignages reçus.

    Nous analysons les réponses sous deux angles :

    - Un angle statistique pour calculer des moyennes et permettre aux entreprise de se positionner dans un classement

    - Un angle individuel pour que chaque réponse soit prise en compte : aucun témoignage n'est invisibilisé

    Le questionnaire est anonyme, les réponses ne sont jamais publiées.

    Formulaire de demande de Baromètre.

    Pour configurer un baromètre pour votre entreprise :

    1. Remplissez les informations demandées dans le formulaire ci-dessous.

    2. Vous allez recevoir un mail avec quelques questions supplémentaires.

    3. Recevez dans les 48h un lien vers un questionnaire personnalisé pour votre entreprise avec des conseils pour organiser le déroulement de l'étude dans votre entreprise.

    4. Envoyez le lien à vos collègues.

    5. Quand un nombre de réponses suffisant sera atteint, nous vous adresserons un document de synthèse et d'analyse des réponses.

    Votre prénom et nom *
    E-mail *
    Votre rôle dans l'entreprise
    Nom de votre entreprise *
    Qui voulez-vous interroger ? *
    Combien de personnes souhaitez vous interroger ? *
    Quelle est la parité du groupe que vous souhaitez interroger ?
    Voulez-vous nous laisser un message ?

    Nous traiterons vos coordonnées conformément à notre Politique de confidentialité.

    Si vous préférez ne pas recevoir d’e-mails marketing de Men @ Work, vous pouvez désactiver toutes les communications marketing ou personnaliser vos préférences ici.

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    L'Atelier

    4 heures - 8 hommes - 1 formateur

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    Les objectifs

    1. Comprendre le sexisme, prendre conscience de son impact sur la qualité de vie au travail des femmes et sur le collectif.

    2. Apprendre à le repérer, comprendre la responsabilité de chacun.

    3. Se mettre en action collectivement.

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    La non-mixité

    Pourquoi ?

    Pour encourager les participants à interragir sans

    être perturbés par le syndrome du "bon élève".

    Comment ?

    Les sessions se déroulent dans un cadre précis,

    communiqué en début de séance, qui interdit les dérives.

    Avec qui ?

    Nos formateurs sont sélectionnés en fonction de leur capacité à incarner une posture d'allié de façon sincère et documentée.

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    La Masterclass

    1 heure - 1 conférencier

  • Qu'est-ce que c'est ?

    Une conférence interactive d'une heure pour sensibiliser au rôle que peuvent

    prendre les hommes dans la lutte contre les inégalités.

    Quel est le sujet ?

    La masterclass démarre avec un sondage express auprès de toute l’assistance.

    Les résultats sont commentés en live et notre conférencier les contextualise pour expliquer que :

    - les comportements sexistes au travail s'intègrent dans un système

    - les hommes ont un rôle à jouer pour faire changer la situation.

    La conférence suscite toujours de nombreuses questions et c’est là que la conversation démarre.

  • Plus d'infos
  • Le comité scientifique

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    Les contenus et choix stratégiques de Men at Work sont supervisés par un comité scientifique constitué d'expertes du féminisme, de l'intersectionnalité et de la lutte contre les violences basées sur le genre.

    Les membres

    Sophie Truchot-Barret

    Fondatrice de La Fusée

    Léane Alestra

    Sociologue et autrice du livre

    "Les hommes hétéros le sont ils vraiment ?"

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    L'Équipe

    De gauche à droite

    Sébastien Garcin

    Alban Lacroix

    Véronique Lopez

    Marie-Lou Dulac

    Adrien Chaltiel

  • Nos clients

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